Jaren geleden kwam ik onderstaande lijst* tegen.
Zorg voor een open en eerlijke werksfeer
Trigger mensen om uit hun comfortzone te stappen
Zie verschillen als een aanvulling op elkaar
De juiste vraag stellen is meer waard dan 10 oplossingen geven
Bied ontwikkelmogelijkheden op professioneel en persoonlijk vlak
Iedere fout is een kans om te groeien
Geef mensen volledige aandacht in ieder contactmoment
Een compliment is smeerolie voor iedere samenwerking
Organiseer plezier naast de focus op resultaat
Vergeet nooit te lachen
1. Zorg voor een open en eerlijke werksfeer
Dit is waarschijnlijk de belangrijkste tip voor elke leider. Zorg ervoor dat u een veilige omgeving creëert waarin mensen kunnen werken. Hoe kun je verwachten dat mensen floreren en productief zijn als ze zich niet veilig voelen?
2. Trigger mensen om uit hun comfortzone te stappen
Trigger met de nodige voorzichtigheid. Uitgedaagd worden is prima, maar tot op zekere hoogte. Het hangt van de persoon af. Sommigen bloeien op bij iets nieuws, anderen houden van stabiliteit.
3. Zie verschillen als een aanvulling op elkaar
Dit kan soms moeilijk zijn, maar is wel belangrijk. Niemand van ons is hetzelfde. Zie een eerdere tip over het gebruik van de Strengthfinder-tool.
4. De juiste vraag stellen is meer waard dan 10 oplossingen geven
Ik ben dit nog elke dag aan het oefenen. Het is niet eenvoudig om af te zien van het geven van instructies in plaats van het stellen van vragen. En als je vragen stelt, stel je dan open of gesloten vragen? Ik vertrouw erop dat je het verschil kent.
5. Bied ontwikkelmogelijkheden op professioneel en persoonlijk vlak
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden? Dat spreekt voor zich. Persoonlijke groei is een beetje een grijs gebied. Het inhuren van een externe coach om de persoonlijke groei van een medewerker te ondersteunen kan een goede investering zijn. Maar kunnen we een werkgever vragen om een yoga-instructeurscursus te financieren?
6. Iedere fout is een kans om te groeien
Zie een eerdere tip over het nemen van verkeerde beslissingen. De sleutel hier is om te werken in een veilige omgeving die je in staat stelt om fouten te maken zonder gestraft te worden.
7. Geef mensen volledige aandacht in ieder contactmoment
Wederom moeilijk, maar belangrijk. Leg je smartphone weg en stop met multitasken, wat eigenlijk niet bestaat. Zie bijvoorbeeld dit artikel over de mythe van multitasking.
8. Een compliment is smeerolie voor iedere samenwerking
Zie een eerdere tip over de voordelen van het geven van complimenten.
9. Organiseer plezier naast de focus op resultaat
Ik zou je willen aanmoedigen om deze tip te overwegen. Ook als je elkaar alleen virtueel ontmoet als je in een internationaal team werkt. In sommige van mijn teams blokkeerden we elke 3 weken 30 minuten om een koffie- of theemoment te houden. Het idee was om alleen over privézaken te praten, niet over zaken.
10. Vergeet nooit te lachen
Inderdaad, heel belangrijk. Sommigen zijn overtuigd van de therapeutische werking van Lachtherapie.
Noot: In een van mijn projecten heb ik deze lijst met 10 tips omgezet in een 360 graden feedbackenquête en mijn team gevraagd deze in te vullen. Om eerlijke feedback te krijgen en met de intentie om een veilige omgeving te creëren, vroeg ik een manager van een ander kantoor om de input van het team te verzamelen. Op deze manier kon de feedback anoniem worden gegeven.
* Vermoedelijk is de lijst gemaakt door ICM (https://www.icm.nl). Als ik iemand anders credits verdiend, laat het me dan weten.
Tip 11 is een tip voor leiders zelf. Ze moeten ook aandacht besteden aan hun eigen (mentale) gezondheid.
Bekijk het Human Flourishing Program op Harvard. Het bevordert manieren om te bloeien en biedt praktische activiteiten gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
-----------
Als je deze tip nuttig vond, overweeg dan om mij te volgen op LinkedIn of X (/Twitter).
Коментари